King拒绝与瑞典工会集体谈判协议-坚持现有员工福利模式

King公司拒绝了与瑞典工会Unionen和Sveriges Ingenjörer签订集体谈判协议（CBA）。

据Kotaku报道，King总裁Todd Green在一封邮件中向员工表示，经过一年的谈判，公司评估了采用集体谈判协议的影响后，决定目前不予推进。

King拒绝该协议的原因是其认为“现有的福利方案对员工更有利”，已经在养老金、长期病假工资、私人健康保险和育儿假等福利方面提供了优厚条件。Green强调，集体协议将要求调整这些福利结构，最终对瑞典员工不利，并将导致“在瑞典的运营方式，包括流程、政策和工作方式发生重大变化”。

King还认为，当前的运营模式“目前适合King，包括其在瑞典的业务”。

Green强调，拒绝协议的决定“经过深思熟虑”，并“不代表对工会或瑞典劳工模式缺乏尊重”。

他补充道：“我们将继续以开放、尊重和建设性的态度与工会俱乐部合作，并在必要时继续与工会协商。”

King员工于2024年底成立了工会俱乐部，此前员工失去了私人医生福利。集体谈判协议的谈判于2025年开始。

Unionen代表向Kotaku表示：“经过近一年的谈判，King通知Unionen公司无意签订集体谈判协议。尽管King员工明确表达了对集体协议所带来的保障、透明度和员工影响力的需求，King已传达其立场，但Unionen对此无进一步评论。”

该代表指出：“King员工中工会参与度很高，许多人视集体谈判协议为确保透明条款、更大保障和有效职场影响的途径。基于此，决定令许多积极支持达成协议的成员感到失望。”声明最后强调，Unionen将继续支持King的成员并争取集体协议。

King发布声明称：“我们确认，在与Unionen和Sveriges Ingenjörer的谈判后，King决定目前不在瑞典签订集体谈判协议。该决定已于2026年6月通知员工。”

声明称：“这是一个重要议题，我们花时间遵循正确程序，认真评估集体谈判协议对King、员工及工作方式的影响。作为一家瑞典创立的公司，我们非常尊重瑞典劳工市场模式、集体协议及为员工争取良好条件的努力。”

声明结尾表示：“King提供公平且有竞争力的雇佣条件，我们相信我们的福利和条件符合或优于集体谈判协议的标准。我们已与当地工会代表建立了建设性对话，尽管目前决定不签订集体协议，但我们承诺继续就重要员工事项保持尊重和透明的对话。”

自2022年以来，King的母公司Activision旗下多家微软子公司已实现工会化。Raven Software成为美国首个主要游戏工会。

其他工会化工作室包括Activision Quality Assurance United-CWA、OneBGS（Bethesda Game Studios）、魔兽世界游戏制作公会、暴雪奥尔巴尼和奥斯汀的QA团队、Activision用户研究工会-CWA、守望先锋游戏制作公会-CWA及暗黑破坏神开发团队。

今年4月，CWA表示微软的工会谈判陷入停滞。