Rockstar员工工会关注性别薪酬差距-奖金管理与加班问题引发争议

Rockstar工会成员对潜在的性别薪酬差距、合同加班要求以及奖金管理提出了担忧。

三名Rockstar游戏工人联合会成员在接受Game Developer采访时，阐述了他们推动集体行动和自愿工会认可的原因。

对此，Rockstar的母公司Take-Two Interactive表示：“我们一直致力于营造一个以团队合作、卓越和友善为核心的文化，并通过有竞争力的薪酬和福利政策支持和奖励各级团队成员。

“我们为员工留存率远高于行业标准而自豪。我们已收到工会提出的自愿认可请求，重视与所有利益相关方的开放且建设性的对话，并将安排会面。”

尽管公司承诺开放对话，员工们仍强调对Rockstar劳动实践的持续担忧。

这些要求匿名的员工并非去年被裁员且目前正与Rockstar就涉嫌破坏工会进行法律争议的群体成员。

一名员工形容Rockstar的奖金制度不可预测，导致年薪因事后反馈而大幅波动。

“当奖金特别丰厚时，可能会带来意外之财，但很多时候奖金令人失望，年终收入远低于预期，”他说。

“给出的理由往往模糊不清，不同部门间不一致，甚至同一部门内的团队成员之间也存在差异，有时完全依赖主观或事后批评。”

该员工继续表示：“主要问题是奖金和晋升完全由公司自行决定，公司没有义务公开计算依据。员工希望获得合理薪酬，如果他们当年做的任何事情都可能影响奖金，自然会感到必须尽可能顺从上司的意愿。”

员工还反映，Rockstar的性别薪酬中位差距近年来“有所扩大”，且公司已停止实施旨在解决该问题的相关举措。

加班问题是主要关注点，一名员工指出，Rockstar合同中“标准内包含放弃英国工作时间法规的条款，阻止雇主要求每周加班超过约10小时”。

虽然员工可以选择放弃该法规以加班，但员工表示该条款“内嵌于合同”，需要主动选择重新适用法规以防止过度加班。

“工会成功开展了告知员工可随时重新适用法规的活动，促使Rockstar管理层简化流程，取消了必须与人力资源会面的要求，”该员工补充道。

“加班问题部分原因在于缺乏统一定义，公司似乎认为提供特定且有限的加班补偿即意味着不构成加班过度。”

总体而言，员工表示Rockstar的岗位分配不均，有些员工“未能获得与其在《侠盗猎车手6》（Grand Theft Auto 6）开发中所承担角色相匹配的合理报酬”。

“Rockstar和Take-Two内部有人拥有数亿英镑财富，有人获得优厚薪酬并心存感激，也有人为其付出和公司获得的巨大利润而严重低薪，”一名消息人士说。“尤其考虑到公司为英国员工获得了数亿英镑的税收减免。”